F+A: Erstattung Gehaltsüberzahlung und zu viel gewährter Urlaub

Frage:

Eine Assistenzärztin in Weiterbildung fragt an, ob es rechtens ist, wenn der Arbeitgeber zu viel gezahltes Gehalt zurückfordert bzw. im Vorjahr zu viel gewährte Urlaubstage vom Urlaubsanspruch im aktuellen Jahr abzieht.

Antwort:

Sollte es tatsächlich eine Gehaltsüberzahlung oder zu viel Gewährung von Urlaub geben, so ist die Ärztin zur Erstattung verpflichtet.

Voraussetzung ist allerdings, dass die Ansprüche des Arbeitgebers noch nicht verfallen sind. Hier muss in jedem Fall ein Blick in den Arbeitsvertrag geworfen werden, ob sich darin eine Verfallfrist findet und wie lange diese ist. Hinzu kommt natürlich, dass, sollte im Arbeitsvertrag diesbezüglich nichts geregelt sein, tarifvertragliche Verfallfristen von sechs Monaten gelten.

Heberer J: F+A: Erstattung Gehaltsüberzahlung und zu viel gewährter Urlaub. 2026 November; 16(11): Artikel 04_09.